投了简历却一直没有得到任何回复，究竟是哪里出了问题呢？
简历没有得到任何回复，这是对方没有看中自己，觉得自己不适合对方，所以才不会给自己任何的回复，毕竟这是一个选择的问题。
简历发给公司仍未收到回复怎么办
简历发给公司仍未收到回复怎么办
简历发给公司仍未收到回复怎么办 ，当他们找工作时，他们会将简历发送给公司。 他们仍未收到回复或通知。为什么你的简历就像一个沉没的海， 看看简历发给公司仍未收到回复怎么办
简历发给公司仍未收到回复怎么办 1
1、求职信没有说明公司在提交职位后没有回复简历的原因。
有些简历并没有具体说明求职申请的名称。对于每天收到几百份简历的招聘人员来说，这些简历可能是假的
是谁让你对自己的目标不清楚，为别人提供便利?
2、简历显然不符合招聘要求。
一些简历有不同的工作经验和工作岗位，他们也是职场的对象。例如，如果公司招聘软件开发人员，则工作简历将显示销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。
基本上，我得出的结论是，任何能做任何事情的人都可能做得不好。因为这些简历不突出任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，例如无头苍蝇，这样的人
企业不感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是很迫切的，企业需要帮助他们定位，希望得到更多的机会，这可能是另一回事，但对于那些有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。
3、简历内容简单，不突出招聘职位所需的内容。
有些简历只列出他们接受教育和参加工作的时间，所涉及的内容被低估，使人们无法知道他们做了什么工作，他们拥有什么样的知识、经验和技能，这些简历提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。
除非应聘者人数很少，否则招聘人员会耐心等待，打电话询问具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者，最好主动充实简历，毕竟等待好东西的可能性太低了。
4、简历有错误或时间顺序混乱
简历就像求职者的“脸”。如果在字词、时间顺序或内容上有错误，无疑会让人觉得连自己的“脸”都洗不干净的人做不到更好的工作。因此，简历完成后，申请人应反复核对，并正确核对。
5、简历显示“频繁跳槽”的经历
雇主通常不喜欢频繁跳槽，因为他们经常换工作，所以往往把他们拒之门外，除非你没有什么办法替代你的技能市场。当然，那些隐藏自己“频繁跳槽”经历的求职者会让简历变得虚幻，而且他们更容易自食其果。
6、其他不可预见的因素
有时候，招聘职位很紧急，也许第一个申请简历的人会被录用，第二个发送简历的人不仅会使知识、经验和技能更好，而且会失去机会，所以时机也很重要;有时候，重新招聘的人会ITER认为求职者已经在公司的竞争对手中工作过，以便了解更多信息，并优先考虑面试。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。
求职者成功通过筛选并获得面试机会的唯一方法就是写一份简历，但要尽量减少求职者自己造成的不必要的因素。在求职大学里，“写简历是成功的第一步”已经说得很清楚了。在写简历之前，你应该花点时间去了解自己的优势和目标，而不是把这份简历应用到其他职位上。简历应该反映出你的能力和完成面试的相关任务。
简历发给公司仍未收到回复怎么办 2
写简历注意什么
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates
各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单
HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的'夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，——人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
递出的简历没回复怎么办
递出的简历没回复怎么办
递出的简历没回复怎么办。简历是入职场的第一步，如果投出去的简历石沉大海，也意味着你在第一步就被这个公司驳回了，连机会都没有了。那么这是为什么呢？是简历的问题吗？一起来看看应对方法吧。
递出的简历没回复怎么办1
递出的简历没回复怎么办
在咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复：
原因
1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8、个人的条件与企业的要求有差距；
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；
解决方法
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
递出的`简历没回复怎么办2
企业的问题：
1. 企业的招聘优先级多半为内部提拔员工推荐猎头推荐外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；
2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘网站的自带投递功能；
3. 如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模招聘，就有可能借用招聘平台作宣传功能。
求职者的问题：
1. 投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。
如何改进：“错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。
2. 拣热门的投。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的招聘广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3. 认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定）
如何改进：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
4. “二八法则”。著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要指望所投递的职位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。
5. 简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
如何改进：根据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧！
6. 画蛇添足。简历中的照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。
求职简历投出去没有回复的原因
求职简历没有回复的原因
1、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。面试网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。
4、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
5、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
求职简历投递的技巧
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
求职简历写作技巧
简历包括标题和正文两部分。
标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。
1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。
5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
好简历五大特征：
1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。
简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的.求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。
2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。
求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。
3、简历重点突出、经历引人注目 。
求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。
4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。
简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。
5、简历强化未来目标，流露求职意向。
求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。
好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。
应届毕业生投了简历没人回复该怎么办？
每到毕业季就会有一大批的应届毕业生忙着制作和投递简历，有的毕业生觉得等待企业回复的时间最难熬，还有最令毕业生苦恼的是投出的简历没有回复。那么，应届毕业生投了简历没人回复该怎么办？我认为应届毕业生投了简历没人回复应该从以下几方面做起：一是再完善自己的简历重新投；二是可以去线下的人才招聘市场去看看；三是可以毛遂自荐主动去招聘公司问问情况。下面我们就来具体的讨论一下这个话题，希望对各位应届毕业生能有所帮助。
一、完善自己的简历重新投
我认为如果你投了简历没人回复，那么就必须要重新制作和完善自己的简历了，然后再重新投。此外一定要找好自己的定位，不要只冲着大公司去，小的公司或者工作室也可以试试，你目前需要的是找到一份工作去积攒工作经验，而不是好高骛远非要进大企业。
二、去线下的人才招聘市场找工作
如果网上投递了简历没人回复，那么你可以去线下的人才招聘市场找工作。几乎每个城市都有线下的人才招聘市场，每天都坚持去转一转，肯定能尽快找到工作。建议毕业生找工作一定不要太看重工资和企业环境，先解决温饱问题，能积累工作经验就好。
三、主动去招聘公司咨询是否招聘
如果你投递出的简历始终无人问津，那么你可以主动去招聘公司咨询他们是否在招聘，有的公司看你这样主动可能会破格录取你。一定要学会主动出击，不要被动的等着机会来找你。
如果大家对“应届毕业生投了简历没人回复该怎么办”这个话题有更多的看法，欢迎积极评论同我们分享您的观点或者看法。
为什么投了简历都没人回复呢？
现在找工作越来越难了，不仅是社会上的工作不好找，大学生就业也不好找，今天就来了解一下为什么投了简历，为何却无人回复？
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。
面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
马上就就要过年了，有些小伙伴还在抓紧时间求职，有些小伙伴等过年之后求职，无论什么时候求职，都应该了解一下投简历的技巧，增加面试的机会。
市场找工作如果网上投递了简历没人回复，那么你可以去线下的人才招聘市场找工作。几乎每个城市都有线下的人才招聘市场，每天都坚持去转一转，肯定能尽快找到工作。建议毕业生找工作一定不要太看重工资和企业环境，先解决温饱问题，能积累工作经验就好。三、主动去
就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事
力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。 5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。 好简历五大特征： 1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。 简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不
求职简历投递的技巧 1、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的
序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这