上司查通话记录（公司查通话记录）

领导查员工手机通话记录合理吗

个人隐私，领导不得干预。但关键是你在企业中，还是和领导搞好关系为重，给他看下，再说笑几句，就对付过去了。做事不能太计较，否则要吃亏的。

公司领导下令要查员工的手机通话记录，但员工不愿意怎么办？

公司是没有权利查你们的通话详单的！除非是公司通过正常的法律途径，由公安检察机关等来查，否则你们有权不提供。

公司有权查员工通话记录吗

这就要分两种情况，手机号码所有人是单位，是可以查询通话记录， 要是员工个人的手机号码，单位是无权查询通话记录的。

各位大哥大姐，上司能以监督工作为由，查看员工通话记录吗？？

最高人民法院2001年3月公布的司法解释中明确了对隐私权的保护。但该解释没有对隐私和隐私权两个概念的内涵和外延进行界定，只是强调“违反公共利益、公共道德，侵害他人隐私”即侵害人违反法律和公共道德的情况，而没有说明如果受侵害的隐私违反公共利益和重要的公共道德时是否受保护的问题，从而造成一种隐私与隐私权两个概念等同的错觉。此问题如不解决，法律适用过程中的冲突与混乱仍将不可避免。

在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权　根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

领导不相信我，要查我通话记录

估计你也不大，从你的话里面就能看出你这个人的个性和能力！ 1、你心胸窄了. 2、你个人能力有限！ 3、你是个缺乏主见的人！ 4、你的专业技能一点都不娴熟！ 5.你不会认识自己的缺点！ 6、你可能有点自大！但其实你什么都不会！只会去想问题，而不去做事情！ 最后给你一句话;低调做人，做事要中庸！赶快把你做的事情的技能学好！