我的pwc offer
我的pwc offer
我是06年12月13号拿到pwc的offer的，当时接到电话非常的兴奋，在同一天里，也接到了海信给的offer，还有一个省级著名律所的offer.
接到pwc的offer，我先给海信HR打了个电话，告诉他不能去海信了。–后来和这个帅气的HR成为了朋友，这是后话。13号早上他给我offer问我能不能立刻签约，我只好告诉他在等pwc的offer。HR说如果pwc有了结果，不论是好消息还是坏消息，都要打电话给他。这让我很感动。–结果一个小时以后接到pwc的offer.
我对海信的HR们印象非常的好，他们的公关做的很棒。HR部门是同学们了解一个公司的重要窗口，海信的员工态度非常好，让人感受到了海信作为大企业的一种气质—起码是在表面上。相比之下，苏宁做的就很不好。非常的不好。以致于我周围的同学对它的印象都非常差。这对企业形象很不好。起码说明他们的公关工作不过关。
言归正传，12月中旬，我签约pwc。去青岛签的约。签约出来，感觉终于解放了，终于卖身了，呵呵。很高兴。在此以后就没有再投其他公司的简历。
我身边的同学很多都非常的佩服甚至嫉妒我。在12月，我拿了好几家公司的 offer，而很多同学一份offer都没有。他们为什么有点“嫉妒”那？
因为.我在大学期间的表现好似不比他们厉害。表现如下：
1.我大学期间从来没有担任过班干部，没有做过宿舍社长。
2. 社团活动很少。参加过几个月的学生会，然后退出了。所以几年来没有参加过任何可以在简历上写出来的社团活动。
3. 第3个，也是最重要的一个，我的成绩远远不如很多同学。我没有拿过奖学金。没有得到过任何在学习上的奖励。
正是由于以上这些原因，让我那些同学们觉得很不可思议。他们心里其实都在问，她凭什么拿到好几份offer？
凭什么？因为以下几点：
1. 我有自己的职业规划。
这个词有点大了点，但我确实对近5年的生活做了计划。而且每一年应该做什么都想了个粗略的大纲。
在大三的时候，我开始思考自己究竟要做什么工作，我知道自己不适合做公务员，我脑子笨，没有那么多心眼，而且不喜欢公务员的那种生活—我比较喜欢每天都很忙碌，能学到很多知识的工作。能给我提供这种环境的，应该是企业，而且是外企。民企的发展不够成熟，国企里面的人情世故比较严重。而外企相对好些。况且外企赚钱多，这个也是我们这些做学生的应该考虑的问题吧。当然金钱问题是我非常非常关心的。因为，作为一个农村出来的孩子，我赚钱不光是养活自己，还要养活家人。
当时来学校招人的外企不是很多的。Pwc算是其中一家。正好上一年我的一个朋友去了安永，我就经常跟他了解四大的情况，主要是想看看适合不适合自己的性格和以后的发展。
06年四大开始招人，我都投了，可惜只有pwc和kp在我们学校招人。大家都知道，如果外企不在你们那个省份或者地区招人的话，即使你投简历，也很难能够得到机会。这个事实是得到eY内部人士的权威认证的。呵呵。
06年暑假的时候，我正式放弃考研的计划，同时开始寻找实习的机会。要知道，虽然以前我实习过好几个公司，但是那都是06年之前的事情了，说服力差了写。所以06年的8-9月份，我到一家著名律所实习，9-10月份去一家合资公司做人力资源工作。之所以去做人力资源，是因为很想了解一下外企人力资源的流程，这样在找工作的时候心里的底气会足一些。因为自己也做过嘛，呵呵.
这两个实习经历给我的简历增色不少。其实我一直认为社团活动远远比如实习经历来的重要。这两个实习，一个是著名的专业领域的律所，另一个是合资公司的'工作经历。再加上我是三学历（专业双学位，自己又自学了一个喜欢专业，共三个学位），自认为简历比一般同学的简历好点。
还有一点要说明的是，我的简历非常的简洁，一份中文，一份英文，都是1页纸。这在海信HR那里得到验证。两位HR，一位告诉我说，你的简历很少，但是非常精彩。；另一位说，你成功推销了自己。呵呵。
10月底正式开始找工作。错过了心仪多年的宝洁的网投。这都怪我当时马虎了。10月到12月初我网投了很多的外企。很多都是在中华英才网上投的。结果一个机会也没有。也有从应届生求职网上找的信息。这两个网站我都很喜欢。再就是51job,zhaopin网，和学校的网站。期间也参加了好多学校的宣讲会。接到过几个比较大型的民营企业的offer。这个过程是很难受的，有段时间我很懒散，觉得这样找工作的过程真的很让人心烦。
当然后来才知道。等pwc的offer比这个更难受。呼呼。
在这里插上一句，很多同学认为拿着简历直接送去公司会显得自己很有诚意。这是一种错误的想法。起码我认为是这样。在合资公司做人力资源的时候，当时负责招聘信息的整理。因为当时公司是在筹建，所以工组很忙，几乎每天晚上加班到8点，还没有加班费。公司明明规定网投，但是还是有很多人直接拿着简历找到公司办公地点进行现场投递。这其实让HR很不舒服。因为工作很忙。你直接过去会忙上添乱。而大公司都比较注重形象，注重公关，所以他要抽出时间来好好招待你，甚至跟你讲讲公司的架构。–所以，如果某个公司对如何投递简历有规定，那么，按他的规定去做吧。或许有人不同意我的看法，或者说，也确实有一些公司喜欢你上门去送简历。这个东西，仁者见仁吧。
以上说到的是我在找工作前实习经历的准备。显然我准备的还不是最充分的，因为我没有做过销售行业的实习工作，导致在申请很多的销售培训生或者市场培训生时，非常没有优势。
1.那些因为自己成绩差而害怕找不到好工作的同学，一定要有信心啊。
找工作时，学校发的成绩单上，我的平均分是非常低的，这一点非常非常没有优势。要知道，很多企业都看重这个。所以，如果你现在有机会弥补，那就赶快好好学习。如果没有机会了，那么，不要灰心，继续往下看。
我当时分析了自己的劣势。也在想自己究竟该怎么扬长避短。同时，在网申时那些中文的或者英文的开放性问题也在逼着我一直思考这个问题。后来，经历过长时间的思考和对那些OQ不断的回答之后，我终于找到了自己规避这个弱势的理想方式。
整个大学期间，因为家庭比较困难，所有我一直都在打工，赚钱养活自己。所以，四年的大学生活中，我从来没有向家里要过一分钱。“自立”，这个企业也非常看重的优点，让我成功的规避了学习成绩不理想的劣势。后来pwc的Senior manager面试我的时候，告诉我每年他们都会拒绝很多拿奖学金的学生，并且让我告诉她pwc给我OFFER的理由。事实证明，我成功了。
当然这不是成功的全部因素，因为PWC是要找学习能力强的人。我以上所说的话，只是一个“借口”，除了证明自己能吃苦，坚强，可以处理压力外，也只是证明我并非没有学习能力，接下来，就要证明自己有很强的学习能力。
所以我告诉她，在“自立”，并且努力学好本专业的同时，我还参加了自学考试，自学了法律，并且毕业的时候就要拿到本科证书了。
她其实很惊讶。
然后我告诉她，如果一切从来，我还是会边打工边学习，但成绩也肯定会比现在好的多。因为我希望我所做的一切都能尽善尽美。
后来我进了parener的final面。
是很tough的过程。Par一直强调，我的英文没有他想象的那么好，我的专业成绩应该比现在更高才对。我是抱着很谦虚的姿态去回答他的这些问题的。后来他让我问他问题的时候，我开始弥补自己在他心目中的“坏印象”。我提问的那个环节里，实际上是我带着他的思路走的，大约有5—6分钟左右的样子吧，事后EY的朋友告诉我，估计就是因为这几分钟，pwc决定接受我了。其实也多谢par那么有耐心，竟然给我那么长的时间证明自己的能力。
在整个面试过程中，出过一些错误，让自己心惊胆战了好多次。但是，一定要记住，随机应变，变被动为主动。这个，是非常非常重要的。
还有几点要提醒求职者：
1.简历要经典。要精简。要多备几种格式。外企和国企或者民企，他们对于简历的要求是不一样的。不同的行业，对简历的要求也是不一样的。
2.面试一家公司前，如果你非常想拿到它的offer,准备要充分，对于pwc，我当时花了2天的时间总结了hiall等网站上各个面经中的很多问题，总共总结出了30多个问题。虽然面试的时候会因为紧张等忘记那些“标准答案”，但是，它的影像在你的脑子里。所以，准备充分，很重要。
3.感谢信可以写也可以不写，但是如果你决定要写，就要认真的写。千万不可以抱着随便的态度从网上找一份改改就发过去。当时我的朋友严重批评了我的这种做法，我也因为这个错误忐忑了好几天。
写到这里，文章也快结束了。
在此，感谢EY的JT给我那么多的帮助和指导,感谢支持我的那些朋友们。
最重要的，感谢我的父母，让我在困难的生活中学到那么多的东西。
普华永道校招周几发offer
普华永道校招一般是周2至周4发offer，招聘面试后一般半个月内就会发offer。
求问普华永道和永安的简历投递位置或邮箱等等信息。
我只知道普华的，你所说的有中文网页但是一打开全是英文，那个网站是公司的主页，就算是内部员工打开也是一样的模式。
实际上，普华的公司规章是明文规定接受高级合伙人以上的员工推荐用人的，既然是你朋友让你投的，你可以问他要一个普华人事部的Email联系方式。
普华永道You Plus计划提升学员能力，获得理想offer
在初出校门刚进入职场时，很多人都会抱着大干一场的想法，努力去工作，期待升职加薪。但其中不少人都会因为缺乏专 业知识，缺少人脉、资源等原因，在职场止步不前。想要成功进阶职场，领 跑未来，可以加入You Plus特训计划，它是全球四大会计事务所之一的普华永道，汇集内部优 秀资源倾力打造的一项国际商务培训项目，可帮助学员全 面掌握商务知识，并培养良好的自我认知、建立广泛的人脉网络。现在，普华永道You Plus特训计划已成功帮助一批学员拿到理想的offer，施展人生抱负。
学员一：刘林
刘林是美国乔治华盛顿大学的金融学硕士，回国工作两年后由于职位限 制，困于小圈子。为了寻求改变，她加入了普华永道You Plus特训计划。在You Plus经过学习和实践后，她不仅学到了自身工作领域的相关知识，更是拓宽了眼界、积累了人脉。对于在You Plus的学习，刘林表示：“You Plus项目的导师均是来自普华永道和各个行业内高 级经理级别以上的资 深行业专家，忙于工作的同时，他们都乐于用自己强大的资源和经验帮助学员。”凭借着在普华永道You Plus特训计划积累的经验，刘林已成功地拿到了摩根大通 Analyst II 职位的全职offer。
学员二：殷之声
殷之声毕业于武汉理工大学会计学专 业，毕业后她一直在不知名的内资企业里，从事着简单的重复性工作，视野和格局严重受限。尽管工作之余她全力考CFA/ACCA 等专 业证书，不断跳槽寻找机会，但由于没有国际性平台背书和一 流资源，只能在本地企业流动。于是她下定决心来到了You Plus特训计划。在这里，她学习了《21世纪行业纵深》、《全球视野》等多门课程，并进入了普华永道审 计部门进行三个月的实训体验。在积累了知识和工作经验后，殷之声获得了Inditex 物流部门的工作机会，朝着人生的下一个里程迈进。
学员三：小颖
小颖在美国留学归来后，曾顺风顺水地进入四大审 计部门工作，担任 Associate。不过，小颖觉得，这份工作内容枯燥严谨，严重限 制了自己对创造力的追求，并且自身的管理能力、解决问题的能力难以得 到提升。恰巧碰上怀孕，小颖就辞职了。经历工作停滞后，小颖在产后复工时遇到了困难：希望找到能发挥创造力的岗位，却没有充足的知识与技能。而加入普华永道You Plus特训计划后，小颖接触到了风控、咨询等方向的业务，了解了区块链、科技金融等新兴领域，并在第四季度的实践培训阶段里进入了通用汽车的并购部门实习。在不断的学习下，她迅速得 到了成长，并获得了Novartis的全职 offer，找到了梦想的职位。
所以，如果你在职场遭遇事业天花板，时常为工作感到迷茫，可以来普华永道You Plus特训计划，让它给你一个改变人生的机会！
普华永道的xvoffer属于哪个服务线
XVOffer是普华永道在人力资源服务线中打造的一款在线受理、处理和监控招聘请求的解决方案。
有没有pwc给了口头offer，最终黄了的
有！！pwc给了口头offer要等的时间非常久，我就是普华永道广州所风险及控制部门给了口头offer，等了一个月，然后在不断追问下知道黄了的
在问，她凭什么拿到好几份offer？ 凭什么？因为以下几点： 1. 我有自己的职业规划。 这个词有点大了点，但我确实对近5年的生活做了计划。而且每一年应该做什么都想了个粗略的大纲。 在大三的时候，我开始思考自己究竟要做什么工作，我知道自己不适合做公务员，我脑子笨，没有那么多心眼，而且不喜欢公
认证的。呵呵。 06年暑假的时候，我正式放弃考研的计划，同时开始寻找实习的机会。要知道，虽然以前我实习过好几个公司，但是那都是06年之前的事情了，说服力差了写。所以06年的8-9月份，我到一家著名律所实习，9-10月份去一家合资公司做人力资源工作