工作群聊天记录外泄（工作群聊天记录外泄怎么办）

公司监控微信聊天记录违法吗

1、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、监控员工电脑合法吗？先说答案：合法！为了网络安全或员工管理，一些企业往往会选择安装电脑监控软件来监控员工电脑，但这些会引得很多员工反感。其实从相关法律法规出发，监控员工电脑是合法的。

3、那么公司的行为即为合法的。如果事先公司并未告知员工直接对员工的电脑进行了监控，并且将员工的私人微信聊天记录外发或者保存，这就侵犯了员工的个人隐私权。

4、员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

员工总是把群消息传出去了,作为领导该怎么办?

比如你知道明天，同事和领导会出门见客户，看天气预报的时候，发现明天会下大暴雨，那就可以在群里提醒他们，让他们记得带伞，或是看下要不要更改见客户的时间。

你好，作为一个领导千万不能生气，你可以聚集大家开个会议，会议时不要点名说明这个事情，希望大家不要屏蔽工作群，让大家知道这件事情的重要性！其次你可以要求大家在接到你的工作任务时回复收到的信息。

第二步，对症治疗，立即抵制负面情绪散播 如果是领导干部的难题，必须领导干部先自主思考纠正不够，或是做管理决策以前能够先暗示性的向职工摸排，假如80%的职工没建议，表明管理决策合理，可行性分析较为强。

掌握状况之后再作出下一步迈向，是辞职或是去和删掉你的那人好好地谈一谈。也有一种状况这一群解散了，也会被移出来群，也有是领导干部不愿你在这一群内，由于前边拉的群做的工程已经进行，她们有一些话不想让你知道。

同时，在职场上，你不能长期重用一个下属，也不能违反原则把一个很重要的工作交给一个和你关系很好的人。同时，做好员工之间的工作分工，让每个人都有自己的事情可做。

怎么办？作为新员工，首先应该谢谢老员工的真诚相待，和激情演说！让我们新人能最快时间内了解公司的一个侧面信息。可是，对于新员工来说，这时候对老员工应该表示同情和理解。

劳动仲裁证据三要素

1、劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性真实性 所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。

2、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十八条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。

4、第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

工作群太多如何保密?试试这一招,用过都说好

1、不仅如此，群聊也可做水印设置，聊天显示水印开启后，单聊及群聊会话背景中将显示成员名字，防止截屏泄密。如此一来，容易忽视却又关系甚广的保密工作，就容易得多了。

2、第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。

3、业务工作接受上级业务部门指导的单位保密工作以保密行政管理部门管理为主。

4、三，当然是查找聊天记录更方便啊，因为种种原因，现在微信不仅仅是和亲朋好友沟通的工具，也要处理一部分工作内容，还有加入各种群了解最新的行业动态社会新闻娱乐八卦分享消息等等。

5、不管是不是紧急的情况下，也是可以通过微信工作群传送的内部文件的，只不过这些文件不要牵扯到公司内的秘密就可以了。

把别人的聊天记录发到工作群犯法吗?

1、法律分析：两个人私自聊天，事后对方未经本人允许，直接把聊天记录截屏发布在微信群里公开对方这样做肯定是侵犯到你的权益，是种违法的行为。你可以保存这些聊天记录作为证据，并起诉对方。

2、法律主观：依据我国《治安管理处罚法》的规定，曝光别人的聊天记录犯法。

3、法律主观：别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担 民事侵权责任 。

4、不算的，但容易惹对方不高兴。分享自己的聊天记录就像是曝光自己通话记录一样。而且你是在群里小范围的传遍，不会引起很大的社会效应，所以你放心，如果仅仅只是发到群里分享是不会犯法的。即便违规，也顶多账号警告而已。

5、未经他人同意，在网络上擅自发布自已与他人或者他人间的聊天记录，如果这些聊天记录涉及到他人的私密信息的，这样的行为就已经涉嫌到违法，可能需要承担相应的民事责任。

公司私自查看员工聊天记录属于犯法吗

1、法律主观：查别人聊天记录违法，这是属于侵犯他人隐私的行为。当事方可以报警，此时行为人会被公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若是情节较重的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、员工微信聊天记录不会被监控。企业监控员工微信聊天记录是不合法的。这样的行为可能会侵犯员工的隐私和个人空间，甚至可能会被用于违法活动，比如诈骗、敲诈勒索等。因此，企业不应该也不能这样做。

3、如果老板在不经过员工同意的情况下私自查看员工的微信聊天记录，那么这种行为是明显违法的。