不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。
不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。
但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。
最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？
在公司，你的利益要靠你自己争取说句十分残酷的话：不管是公司文化再好的地方，公司不是你家，同事不是你的朋友。
在这里，你的利益一定要靠你自己维护，不然没有人会关心你的利益，有的时候可能没有人管，你的利益就被牺牲或者忽视了。比如加班的补贴和平时的一些报销，还有一些不大不小的奖金，以及公司有的时候提供的晋升机制和公费学习......这些事情很少有人会主动告诉你的，你要是表现的不在乎，也不太可能会给你留着。
因此，遇到属于你的机会和好处，不要不好意思，甚至也不要假惺惺的推辞，轮到你的时候做就好了，大胆的维护自己的利益，没有人会笑话你。你不争取自己的利益，那么就永远没有人关心你的利益。
在公司不要把和谁关系好摆在明面上不管是很单纯的就觉得和谁关系好想和谁一起玩，还是说想要站队拜码头，你都不应该把和谁关系好摆在明面上。
因为这样做有两个危险的地方：1.别的同事看到之后，可能会在背后嘀咕你和谁搞小团体，将来没准会成为你的一个黑点2.将来万一和你关系好的人被人攻击，你可能也会受到牵连因此，私底下你们关系再好也不可以在公开场合表现出来，在公开场合下，你对所有人的态度都应该是与人为善。真正的帮忙站队不需要你跳出来喊着你是谁的人，只需要你在关键的时候帮别人把事情做了，给对方有用的信息就好。太早显示你是谁的人，某种程度上来说不仅对你没有好处，甚至还可能给你的将来埋下隐患。
你在求职过程中，遇到过表现高傲的hr吗？发生了什么？
HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！
遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；
第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。
所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。
夫妻到底该怎么相处为好？
人与人之间相处，总是需要一些技巧才能使双方都在这段关系中获得开心。婚姻也是如此，婚姻的长久，离不开两个方面：有效沟通和及时化解矛盾冲突。其中沟通是最基础的。
1、 彼此之间要相互理解
夫妻之间想要有一个和谐、幸福的家庭生活，就需要彼此之间相互理解，并且要懂得多为对方着想，不要把自己的意愿强加于对方，只有互相理解和宽容，才能令夫妻之间相处融洽。
2 、相互这间要彼此容忍
夫妻在一起共同生活后，要懂得容忍和宽容，要懂得接纳对方的一些坏习惯和缺陷，不要一味去指责对方，夫妻之间要互相帮助共同完善自己，毕竟夫妻一场，不管对方有什么不足的地方，都需要宽容去接纳。
3、 尽量避免表达负面情绪
当你感到伤心沮丧的时候，请驻足片刻。如果可以，等待自己平静下来。让沉稳并非激动的情绪来主导局面，这样，你将成为内心世界的主宰。心绪平静的时候，你才可以传达出心底真正所想。这样，就算你依然牢骚不断，你的伴侣只要足够敏锐还是能够感觉到你同时也在说：“我真的很爱你。”
4、夫妻之间要彼此赞许
不要觉得赞许是谈恋爱时才做的事情，老夫老妻也同样需要彼此赞许，这是对对方的鼓励和认可，每个人都喜欢听好话，如果得到对方的赞扬及肯定，可增进夫妻间的感情。
你最近明白了什么道理？
最近放假在家接触了一些人和事，让我明白了一些书本上学不到的道理，如果没有亲身经历过，自己也许从来都不会意识到，以至于静下心来思考和反省。
1.永远都不要试图幻想能成功地劝服别人的某些行为，或者完全改观别人的某些看法或想法。因为那些在你看来费尽心思、设身处地从别人角度的劝说到别人那里只能是徒劳，只能算是自我感动，别人该沮丧的还是继续沮丧，左耳进右耳出，毕竟自己又不是什么资深学者或专家，也没有同时空去亲身经历过，也难怪别人从没听进去，正好应了一句话“简单做人，不渡他人”。
2.人心隔肚皮，害人之心不可有，防人之心不可无。表面上很好的朋友，实际上背地里不知道插了多少刀，因而永远都不要以自己的成功去改观不喜欢的人对你的看法。这个例子是自己经过几个月的努力后成功升学上岸，因为自己发圈次数屈指可数，所以就简单地发了个朋友圈，说实话也是想向别人证明自己也是有两把刷子的，结果可想而知，看似是朋友的人尽管也会经常在你的朋友圈点赞，不过一遇上拥有比他们更好的条件和能力时，一个赞和一个评论都没有，然后朋友圈索性也屏蔽自己了。由此可见，不喜欢你的人无论你做任何努力都照样不会改观，生活是自己的，怎么过是自己的事，自己的真心和善良只值得给予懂你和理解你的人，就算你什么都不做她们也会照样喜欢你。
3.凡事发生都有它的道理，都是想让你学会和看懂某些东西，同时这些事情带给你的影响不在事件本身，而是在于你怎么去看待它，它就怎么回馈给你，这就相当于“回音效应”。比如丢了一些重要的东西，那说明它可能是想让你放下一些人和事，放下某些执念，收拾好心情再出发。说真的，一旦生活开始代入了凡事发生都会让你有所学习的道理，你就会神奇地发现，发生的一大堆事那都不是事，自己的心理承受能力也就夜以继日地强大起来，相信这坎咱必过，谁怕谁！
作为过来人，你想对职场新人说点什么，传授些什么经验
1. 养成好的工作习惯
虽然细节有可能无法决定成败，但细节却能体现一个人的职业素养。
工作习惯是一个基本的细节，每天的工作可能很重复琐碎，在这样的情况下其实很容易出错，因此每天的计划和复盘总结看似微不足道，长久下来却会很有收获。
工作前写todolist、海量信息归类整理，不是任务，而是养成良好工作习惯的开始。
2. 在职场上，你的出品，就是你的名片
工作以后，无论任务大小，其实都是你的一次展示。没有什么事情会是dirty work，能把平凡的事情做得不平凡，是优秀，能把“烂尾”起死回生，那是真“牛逼”。
我在即将毕业那年，以实习生的身份进入了比较top的外资咨询公司。当时公司安排我去跟进一个烂尾了大半年的项目。在咨询行业中，烂尾项目，要“再续前缘”难度大，一般人不愿意去碰。但即使再难，我还是选择去做了，也做成了，而我那是也不过是一个还没毕业的学生而已，让大家刮目相看，这件事也让我在事业上获得了不少的机会。
另外，无论你从事什么工作，有多重复枯燥乏味，其实也有从50分到100分的上升空间。很多人说自己在公司职位低，存在感弱，觉得没有价值感，想升职加薪，想做一些“大事”。有野心很好，但是在做“大事”之前，请用工作成果证明你的能力。
曾经带过一个下属，她负责的是新媒体。从编辑做起，一个人全权负责一个公众号号，没有系统的培养，她就自己摸索。通过日复一日“枯燥”的编辑工作，她不仅找到了高效编辑的方法，也摸到了自媒体文章的写作门道。后来开始能一边带团队，一边开始尝试更多“媒体”性质的事情，比如去做高校的达人专访，从达人邀约、采访问题梳理、现场采访、后期写稿，她都可以一个人顺利地run下来，能做成这些事不是一蹴而就，6个月编辑的枯燥工作给她打下了很好的基础。
她身上的另外一个特质也让我印象深刻，就是每接到一个新任务，不用我刻意说，她也会想着怎么去做并且怎么做得更好，出来的结果大多数都超过了我的预期。有时候，当你在追求极致，你也在持续进步。
把基本的事情做到100分，才能更好地承担重任。
所以如果大家刚步入了职场，切记要以平常心看待每一次的任务，并且对自己高要求，主动思考领导想要的可能是什么结果，必要的时候可以和领导沟通。每一次经历，都会是一段财富，珍惜每次的挑战和机会。
3. 不打没有准备的仗
想起我刚进入咨询公司的时候，有次聚餐，刚好东北亚的总裁也在。饭局中，突然跟我说，你用英语自我介绍一下吧。庆幸平日里没有荒废英语，整理好紧张的情绪之后，还是能在大总裁面前“正常表演”。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。
提前做好预设，时刻准备好，做好这一点，已经能把不少人甩在身后。有时候领导会在给你下“隐形口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”......
有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导，此时高下立判。
所当主管口头说出这些的时候，你心里就要开始有底，这是一项新任务，你要开始准备推动它，时刻准备好。你可以习惯性地问一句：“什么时候要？” “什么时候需要做好。” 这是非常积极的主动沟通方式。
4. 有时候，时间可能无法允许你慢慢来
think ahead ，move fast，这句话一度成为我工作头几年的座右铭。什么意思呢？做任何事情，都要以终为始，用前瞻性的眼光去看问题，想一想，你做这件事的目的是什么？想好了，就马上行动起来，不要拖泥带水。
很多职场新人常常会说：事情做得不好，我觉得我不够熟悉，还是要慢慢适应吧。时间很残酷，可能根本等不到你慢慢适应。罗胖在2018的跨年演讲上说：“只要不断奔跑，才能留在原地。” 高速发展的世界，容不下我们的慢。
新媒体领域尤甚。在新媒体的世界，一个月可能就是一年。为什么？因为发展实在太快了，长江后浪拍前浪，多少个前浪被快速地拍死在沙滩上。2016年是大v崛起和知识付费元年，17年热度都在逐渐消退，小程序横空出世，而现在，很多已经销声匿迹。
而对于实习生或者试用期员工而言，也就3-6个月的时间，如果实习/试用期超过一半的时间都在适应的话，就会非常危险。
总而言之，即使你是职场新人，也永远不要以“我没经验”、“我还年轻”作为没能完成好工作的借口，经验和年龄不背这个锅。在这个人才辈出的时代，比你年轻的人，可能还比你“老司机”。
不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。但
形口头任务”而不说deadline，比如：“你想想怎样才能更好地推进这个项目” “你想想这件事怎么才能做得更好”...... 有的员工听了完全不放心上，领导来问的时候还反问领导：“阿，那个真的要做吗？” 而有的员工牢记于心，还能写出一套方案提交给领导
着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才
地方：1.别的同事看到之后，可能会在背后嘀咕你和谁搞小团体，将来没准会成为你的一个黑点2.将来万一和你关系好的人被人攻击，你可能也会受到牵连因此，私底下你们关系再好也不可以在公开场合表现出来，在公开场合下，你对所有人的态度都应该是与人为善。真正的帮忙站队