辞职报告发钉钉邮箱有用吗（钉钉上辞职报告算数吗）

离职申请是否可用邮件形式

律师解答 有效。律师解析 电子邮件形式的辞职是有效的，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。

法律分析：有效，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。按照公司的规定来做，这样避免纠纷。

电邮发送辞职信一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。

法律分析：离职申请邮件具有法律效力，邮件形式属于书面合同的一种形式，因此有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告的话，你可以用email，但是一般情况下，你自己也应该保留一份纸质版的，因为上面有领导的签字和盖章，这样的话也可以间接的说明你的离职证明。

用公司邮箱发离职申请有效吗

律师解答 有效。律师解析 电子邮件形式的辞职是有效的，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。

法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。

法律分析：在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。

法律分析：离职申请邮件具有法律效力，邮件形式属于书面合同的一种形式，因此有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告电子版的有效吗

法律分析：只要是真实的，离职申请书电子版用人单位能够确认就有效。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为出具离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须一次结清和退还。

法律分析：只要是真实的签发电子版离职证明的单位能够确认就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

法律分析：只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

法律分析：不可以。 电子邮件发送离职报告一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。

请问在钉钉申请离职?有法律效益吗?算是书面离职申请吗?

1、法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、 解除劳动关系 日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。

2、不算。劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。

3、法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在钉钉上面辞职有效吗

法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。

法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不算。劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。

法律分析：钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：钉钉申请离职是否有法律效应要看这个离职方式在你们的合同范围内是否属于正常离职操作，如果是公司要求在钉钉申请申请的，可截图对话或录音，如果公司没说那就要提前三十天提出书面申请。

在钉钉群发部了被迫离职通知书,并且人事部有了回应,算不算送达成功而...

1、被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为，单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关，需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为。

2、如果快递公司无法提供签收人的信息，您可以向法院申请请求重新送达。在重新送达的过程中，法院将会采取适当措施确保通知书送达到正确的地址。如果重新送达依然失败，您可以向法院提出直接公告送达的申请。

3、具有法律效力，看来是研究过《劳动合同法》 了的，证据固定保全措施做的不错。