发送邮箱需要简历吗知乎（发送简历用什么邮箱）

邮件投递简历9大错误！你犯过几种？

邮箱命名不妥，邮件标题不当，邮件正文毫无内容或太长，邮件抬头使用错误，附件太多或有压缩包……九张图告诉你，从HR的角度，哪些简历“见光死”，哪些简历会更容易被喜欢。邮件投递简历的9大错误↓↓戳图避免，祝小伙伴们海投百发百中！

关于邮件投递简历的学问，报主再说一次，快拿小本本记好咯~

·求职邮箱如何管理？

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择：你还在用QQ邮箱吗？（职场君绝对没有鄙视腾讯产品的意思）虽然QQ邮箱是我们平时收发班级邮件、通知等最常用的邮箱，但是HR在查收邮件时看到一串反人类的数字或者极有个性的昵称，无疑会丧失打开邮件的兴趣。

所以应该选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，知乎上许多业内人士推荐Gmail、Hotmail和Outlook。（Gmail偶尔抽风会收不到邮件……）外企的服务器一般在国外，所以hotmail和gmail的邮箱比较好，不是为了逼格高，只是为了你的邮件更加容易被收到。如果你还是对QQ邮箱情有独钟，麻烦到设置-账户，将邮箱后缀改成@foxmail.com吧。

(2)给邮箱起名字：建议直接将个人姓名作为发件人昵称。应届生可以选择“学校+姓名”的格式。

(3)关联邮箱：每天都要上好多个邮箱查看邮件是不是很麻烦？通过关联邮箱就能用一个邮箱查看所有邮件哦。

·邮件主题怎么写？

一般企业的招聘信息中会规定邮件的命名方式，建议按照要求命名。

如果招聘方没有具体的要求，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如加上“具有xx工作经验”，“可保证一周x天到岗”等。

简历要不要以附件形式发送？

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

PS：千万不要正文没有字直接在附件中粘了一个简历，这样显得你的诚意实在是不足。

PPS：如果是采用最新版的Word软件（如office2013），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个HR电脑都装有解压缩的工具或者有时间解压缩哒。

·如何将Word里的简历完美复制？

从Word文档复制简历然后拷贝到邮件正文中，常常会造成简历格式混乱（如果你简历里面写自己是如何的精通office，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的简历，结果可想而知。_(:зゝ∠)_）为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱，教大家用网页html代码将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。

简历在WORD里面搞定后，保存时点另存为网页，即HTML文档。

用记事本打开html文件，复制代码。

最后，打开邮箱，如网易邮箱，点击全部功能里面的编辑源代码，将你的HTML文档用记事本的方式打开，复制粘贴到邮箱的编辑页面，

返回可视化视图就可以看到复制黏贴得妥妥的简历啦~

PS：这种方法无法复制照片哦~

除了简历，当然还要加上问候语或者求职信啦！正式发送前可先发给自己预览一遍，确保无误哦~

·什么时间发邮件最合适？

选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。

星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试。发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。

（本文综合整理自人民日报、Hello职场等，编辑杜晓宇，专业的学生，业余的新闻人，请多关照。）

回答HR为什么不回应聘简历邮件【知乎】

一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business！除非公司有这样的企业文化或相关制度。但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗？二是邮件主题不明确；三是邮件正文逻辑混乱，不知所云；四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。 3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的！简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗？我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好！ 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。

去公司面试要带简历吗

知乎上有人吐槽“为什么95后面试不带简历？”，这个问题引发热议，目前已经有十几万的浏览量，下面的回答更是五花八门，有批评95后缺乏面试常识，不把面试当回事的，也有反怼为什么企业自己不提前准备好简历，缺乏对候选人起码尊重的，真是众说纷纭，莫衷一是，那去面试到底要不要自己带简历呢？

这个问题可以从两个角度分析：

首先是企业层面，作为企业来说，我认为其实完全没必要要求候选人自己准备简历，我自己从事人力资源工作多年，就从来不要求候选人带简历，为什么呢？

1、既然我约候选人面试，我肯定有候选人的简历，作为面试准备的一部分，我会提前将简历打印好给到相关的面试官，这是作为HR最基本的工作，我们不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人带简历上，再说，一旦有多位面试官，你让候选人带几份简历合适？

2、无纸化办公的推广，能用电子版的就不打印，我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上，这样面试官通过电脑和手机就能查看简历，也方便保存，就不需要打印了，方便环保；

打印简历，对于企业HR来说，就是动动手指的事，很简单，但对于候选人来说，为了打印简历，还要专门去找复印店，不仅要付出一定的金钱成本还要付出额外的时间成本，其实还挺麻烦的，完全没有必要。

基于以上几点，也基于我们对候选人的尊重，招聘对我们来说是求贤，我们认为把准备工作做的更充分一些，把面试服务和体验做的更好一些，能自己做的就不要让候选人去做，让候选人感受更好一些，更有利于我们吸引优秀人才，也更有利于我们塑造良好的雇主品牌，所以，对于简历这点小事，我们认为还是由企业提前准备好更合适一些。

其次是个人层面，从候选人角度来说，安全起见，还是自己准备一些简历为妥，以备不时之需。因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放，官僚味十足，有一种莫名其妙的优越感，天然的把自己当成甲方，并不认为面试双方是平等的关系，他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历，这样才是对面试单位的尊重，也是候选人比较谦虚踏实的体现，反之，如果候选人没有带简历，就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄，但在现实中仍大有市场。

所以，大家在去面试前，可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料，提前做好准备，同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才，是否在管理上规范，是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。

面试是一个双向选择的过程，不仅仅是企业在考察候选人，其实候选人也在悄悄的考察公司，所以，请善待每一个来面试的候选人，真正把人力资源服务和管理落到实处。

简历该怎么做啊?大家是怎么做的啊?

这个问题好大，没有具体化的场景，其实很难给到结合你自身经历的建议。但既然想知道如何做简历，就告诉你一些常规的方法，供参考。

01写简历，先了解自己。简历的核心，是来呈现自己。只不过呈现的是自己部分的内容，这些内容是有关自己职业的内容。了解自己，从了解自己具备的知识、技能、能力还有价值观开始，把四项内容，写在A4纸上。写的时候，诚实地面对自己的内心，不要有任何浮夸的成分。实事求是，该怎样就怎样。

02找出自己的职业亮点。把自己过去经历中，不管是学习经历和职业经历，能够“大书特书”的经历找出来。把这些经历，用简洁的话，突出亮点。并归纳和整理，从这些经历里，自己所展现的个人竞争优势。写出和同龄人相比，为什么自己有优势的理由，分析这些理由是否能够成立。

03岗位描述记心中，具体简历匹配岗位。任何招聘企业找员工，大都是“因岗招人”，很少“因人设岗”。如果你不是那种能力碾压任何竞争者的人，那么认真研究岗位的要求和岗位的职责。把每一个点，都作为一个考核的标准。用之前已经整理出来的个人特色，去给自己打分。如果存在不匹配的点，思考自己如何能够从经历中提取出对自己有利的内容，去匹配岗位。

了解自己，找出自身职业亮点，研究岗位描述找匹配，做好这三点。这份简历基本上能被HR关注到。希望你获得面试的机会，祝好运。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

保研初次联系老师邮件怎么写知乎

初步联系导师最好通过发送邮件这种不打扰的方式进行往来，导师的邮箱一般会公布在院校网站上。可以把你的个人简历、科研成果等发给导师，通过这种方式，可以让导师对你有初步且较为全面的把握。考虑到导师每天要收发许多封邮件，所以你的邮件标题一定要有简要而明确的主题以及你的姓名，这样方便导师查阅邮件，节省导师的时间，会让导师觉得你是一个考虑周全不失礼节的人，与人方便于己方便。若以附件形式发送文件，切记文件名要标明主题。简明扼要，千万不要马马虎虎地就叫做“新建文件夹”等乱七八糟的名字，这样会让导师认为你是个不严谨且礼貌的学生，一定会让你的形象大打折扣。同时有三大注意事项：1、每封邮件必回复；2、谦逊有礼主动出击；3、站在对方的立场思考问题。我一般了解保研问题是通过中公保研的微信公众号。

知乎官网的招聘申请怎么添加简历

哈咯，没有可以添加简历的地方啊...点击申请职位后，弹出的是你电脑的自带邮箱，然后你撰写邮件、上传简历、发送，就是这样...