转账和聊天记录新规定（转账和聊天记录可以诉讼吗）

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗...

1、微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。

2、工资微信转账不能证明劳动关系。有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。

3、可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括：电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

5、有微信相关聊天记录也可以作为证据。建议是先通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、起诉、向劳动监察部门举报等方式解决。

6、微信聊天记录虽可作为证据，但其证明效力相对较弱，一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系，但在本案中，劳动者并无其他直接证据，鉴于真实的微信能直观反映事情全貌，故本案的微信证据尤为重要。

聊天记录和转账记录能作为证据吗

可以，没有借条只有转账记录和微信聊天记录可以起诉，转账记录和微信聊天记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联性”。转账证据一般是合法取得，与案件有一定关联。

法律主观：有聊天记录和转账记录可以起诉。聊天记录可以证明双方存在借贷的事实，转账记录可以证明双方确实存在转账交易的事实，因此，当事人可以以聊天记录和转账记录为证据，向人民法院提起民事诉讼。

微信双方的聊天记录，交易记录，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。

只有聊天记录和转账记录可以起诉吗

法律分析：可以，依据我国相关法律规定，有足以证明案件事实且真实合法的聊天记录和转账记录，就可以起诉。

只有聊天记录和转账记录可以起诉。如果聊天记录中，不仅包括微信转账记录，还包括双方的聊天记录，能够从聊天记录中明确借贷关系的存在，那毫无疑问，这时的微信转账记录是让债务人还款的强有力的证据。

法律分析：可以搜集转账记录、聊天记录等作为证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。

可以起诉，对应的聊天记录和相关的转账记录，可以作为证据材料。起诉流程具体如下：写起诉状。

没有欠条，只有微信转账记录和聊天记录，可以起诉，至于胜诉的概率则需要看双方的证据，若聊天记录能够证明借款的合意，再结合转账记录自然胜诉的概率是很大的。

客户欠货款只有微信记录是可以起诉的，但是必须向法院提供相应的证据，能够证明微信用户是双方，还应该保证微信记录的完整性，如果微信证据只有截屏、那么这个证据链就是不完整的，可能导致断章取义，法院一般是不会采纳的。