如何处理女下属和男上司的关系
1、保持一定的距离，是女下属和男上司相处的最好模式。
2、处理与下属的关系，把握好处理原则是关键，作为领导首先要树立在单位中的领导形象，对于下属一方面要信任、关心、尊重、用其所长；另一方面对于下属犯错自己要承担一部分责任，但不能姑息，树立领导权威。
3、女下属要和男上司保持适当的距离，平时的交流尽量在公司中，私下不要有任何交流，不要和男上司单独出去吃饭，聊天的内容仅限于工作，不要聊私事。
4、即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
5、因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
6、单位内部上下级关系，跟对外业务关系不同，不要想着把关系搞得不远不近的，既得到了工作上的利益，还不用委身于领导，想得太幼稚了。可以说，只要你有这个想法，沦陷是迟早的事情。
求问女下属与女上司如何相处?
1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。
2、互相比较：有些女性可能会将自己的女领导与自己进行比较，这种心态可能会对自己的职业发展和心理健康造成负面影响。要学会欣赏和学习别人的优点，并找到自己的独特之处。 缺乏沟通：与女领导沟通是相处中的重要一环。
3、优秀女下属要充分尊重女上司，毕竟是自己的领导，一个公司每个人都重要，上司也不例外。更正一个错误的观念：不能拿职务和业务相提并论。你在业务上比她优秀，他在职务上比你优越，你们的差别在于：分工不同。
4、更加注重细节。我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与女领导相处的细节，不要让她们感到不悦。不可喧宾夺主。
5、适当赞美，适时关心，关键是要做好自己的本职工作还要在别人面前表现出是由于她的帮助你才会如此出色！其实她心里是最明白的，如果你能做到这些，相信她是不会亏待你的。
男老总搂着女下属肩膀的是什么意思?
友善关怀：在某些情况下，男领导可能会对女下属的身体接触视为一种友善的表示，表达他对下属的关心和照顾。这种接触可能包括拍拍肩膀、轻触手臂或者拥抱等，意在鼓励、安慰或者认可女下属的工作表现。
直接表明自己的感受：告诉男上司他的行为让你感到不舒服，请求他停止这种行为。你可以明确地表达自己的意愿，例如说：“请您不要搂我的肩膀，这样我感到很不舒服。
不管是同性还是异性，如果下属心里抗拒这种搂肩行为，那么，领导的搂肩就是对下属的骚扰。非工作必须，违背别人意愿，做出别人反感的举动，就是对别人的骚扰。工作或生活中，每一个人都有自己的忌讳。
如何与董事长聊天
1、在交流过程中，要保持积极的态度，尊重对方的意见和想法，避免过于激进或过于消极，要注意言辞和表情的得当。在交流中，要表达自己的观点和想法，但也要注意控制好自己的情绪，避免过于情绪化或过于激动。
2、如何罢免董事长 无法罢免持股最多的董事长。也就是一般情况下无法罢免董事长。 若董事长不是持股最多的，则由董事会投票罢免，董事会投票遵循按股投票，并非平等原则。
3、谈的内容也可以自然地从公事变为普通的闲聊。当然，你的观点必须有一定见地、符合实际。和董事长聊天时，要谨慎中不失自信，尊重中不失主见，把公司的事当成自己的事，董事长会认为你是一个对公司忠诚的下属。
内容也可以自然地从公事变为普通的闲聊。当然，你的观点必须有一定见地、符合实际。和董事长聊天时，要谨慎中不失自信，尊重中不失主见，把公司的事当成自己的事，董事长会认为你是一个对公司忠诚的下属。