聊天记录符合劳动合同（微信聊天记录算劳动合同吗）

微信聊天记录可以证明双方存在劳动关系吗?

法律分析：可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（三）考勤记录、打卡记录；（四）其他劳动者的证言等，有微信相关聊天记录也可以作为证据。

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。

根据依某提供的微信转账记录和以餐厅名义出具的工资证明等可证明依某在餐厅工作。一审判决依某与餐厅之间存在劳动关系。二审维持原判。 形成证据链才能起到理想效果 徐某江也是在没有签订劳动合同的情况下，通过提交微信聊天记录等证据确定了劳动关系。

录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

可以的，现在已经有了新规定，聊天记录也可以做证据。

例如，在借贷纠纷中，双方通过微信达成的借款协议和还款承诺，可以作为确认债权债务关系的重要依据。在劳动争议中，员工与雇主之间的微信沟通记录，有助于证明双方之间的劳动关系以及劳动条件的约定。甚至在刑事案件中，犯罪嫌疑人与他人之间的微信聊天记录，也可能成为揭示犯罪动机和过程的关键线索。

工资老板不给发,用手机聊天记录可以当做法律证据吗?

别人欠钱，只有微信的聊天记录可以在法庭当证据。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。电子证据泛指一方当事人以数字形式向法庭出示的任何形式的证据信息。电子证据是存储于磁性介质之中，以电子数据形式存在的诉讼证据。

你好，应该是可以的，之前看新闻上说的，有人拿微信记录去告，告赢了，微信记录已明确可以作为证据的。

需要注意的是，微信聊天记录作为证据时，应确保其来源合法、内容完整、没有被篡改。例如，通过直接截图、打印、公证等方式保存聊天记录，可以增强其证据效力。同时，当事人在使用微信聊天记录作为证据时，应遵循法律程序，确保证据的合法性和有效性。

合法性：获取微信聊天记录的途径和手段要合法，不合法的会排除。关联性：要确保聊天记录的完整性和真实性，不能被篡改，电子数据应保存在终端载体中。因微信不是实名制，若不能证明微信使用人系当事人，则微信证据在法律上与案件无法产生关联性。

只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

没签劳动合同微信聊天能不能证明劳动关系

公司答辩称，会所与公司不同，两者地址和经营范围不同，会所的租赁合同由周某签署，认为案件是小美与周某之间的劳务纠纷，与公司无关。公司不认可微信聊天记录的关联性和合法性。法院根据微信聊天记录和其他证据确认了双方的劳动关系。公司上诉后，二审法院维持了原判。

根据依某提供的微信转账记录和以餐厅名义出具的工资证明等可证明依某在餐厅工作。一审判决依某与餐厅之间存在劳动关系。二审维持原判。 形成证据链才能起到理想效果 徐某江也是在没有签订劳动合同的情况下，通过提交微信聊天记录等证据确定了劳动关系。

您提供的微信聊天记录和通话录音可以作为证明您与老板之间劳动关系及工资欠款事实的证据。 这些证据的有效性取决于它们是否能够清晰地表明您为老板工作，并且存在工资未支付的情况。 此外，若您在公司工作超过30天而未签订劳动合同，您可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。

实践中已有多类案例支持微信聊天记录可以作为书面合同，在劳动争议案件中，法院亦认可明确约定双方权利义务的微信聊天记录能够作为书面劳动合同。上海锦天城苏州律师事务所李强律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建议是先通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、起诉、向劳动监察部门举报等方式解决。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

微信聊天记录虽可作为证据，但其证明效力相对较弱，一般来说并不能直接证明劳资双方存在劳动关系，但在本案中，劳动者并无其他直接证据，鉴于真实的微信能直观反映事情全貌，故本案的微信证据尤为重要。

法律咨询,劳动仲裁中,微信聊天记录怎么才能作为有效证据,对方已经把我...

1、仅凭微信作为证据便可提出劳动仲裁申请，因其所包含的聊天记录与转账信息皆为电子数据，足以证明相关案件事实。当事人需在书面的劳动仲裁申请书中明确列出此类微信证据及其获取途径。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2、劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。

3、根据《民事诉讼法》第63条第1款第5项，电子数据是证据的一种，所以聊天记录具有法律效力，可以作为证据使用。如果工资被拖欠，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

没有劳动合同只有聊天记录怎么办

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

打印微信聊天记录并作为证据。 向劳动仲裁机构提出投诉。

不签劳动合同如何取证：未签定书面劳动合同，劳动者可以收集以下证据：一工资卡、银行流水；二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等；三入职登记表；四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。

没签劳动合同有聊天记录和发工资记录能作为证据吗

即使没有书面劳动合同，微信工资转账记录也可能被视为有效证据。 如果这些电子证据符合相关法律规定，并能够形成一个完整的证据链条，那么它们可以被法庭接受为定案依据。 在没有书面劳动合同的情况下，微信聊天记录和转账记录可以作为辅助证据。

可以作为证据。没有签订劳动合同，但有微信工资转账记录可以作为证据，如果证据符合规定，而且形成完整的证据链条的，可以定案。如果没有签订书面劳动合同，微信聊天记录和转账记录都可以作为证据。但是证据比较单薄。

您提供的微信聊天记录和通话录音可以作为证明您与老板之间劳动关系及工资欠款事实的证据。 这些证据的有效性取决于它们是否能够清晰地表明您为老板工作，并且存在工资未支付的情况。 此外，若您在公司工作超过30天而未签订劳动合同，您可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。